Ontdek onze laatste artikelen over AI-geletterdheid, de EU AI Act en digitale transformatie.
Op 2 augustus 2026 worden de zwaarste verplichtingen van de EU AI Act van kracht voor hoog-risico AI-systemen in HR. CV-screening, prestatiebeoordeling en werknemersselectie vallen allemaal onder deze categorie. Bent u klaar?
AI-agents voeren zelfstandig taken uit, sturen e-mails, boeken afspraken en verwerken data. Zonder governance is dat een compliance-tijdbom. Zo pakt u het verantwoord aan.
Steeds meer organisaties geven medewerkers toegang tot AI-codeertools. Niet omdat iedereen developer moet worden, maar omdat begrip van wat AI kan een strategisch voordeel is. Wat zijn de kansen, en welke risico's moet u beheren?
De beste firewall kan niet voorkomen dat iemand gevoelige data in een AI-chat plakt. Training kan dat wél. Dit artikel geeft een praktisch trainingsmodel voor CISOs: doelgroepen, modules, toetsing, herhaling en meetbaarheid.
AI wordt al gebruikt in je organisatie—met of zonder toestemming. Dit 5-fasen framework brengt je van chaos (geen zicht) naar controle (beleid, tooling, training, monitoring en continue verbetering).
ChatGPT blokkeren voelt veilig, maar verplaatst AI-gebruik naar privéapparaten en maakt het onzichtbaar. Dit artikel laat zien waarom verboden contraproductief zijn en hoe je veilig AI-gebruik faciliteert met beleid, training en monitoring.
Medewerkers gebruiken ChatGPT, Claude en andere AI-tools—vaak zonder toestemming, beleid of controle. Dit is Shadow AI. Hier zijn de 5 grootste datalek-risico’s en een praktisch stappenplan om het beheersbaar te maken.
Een AI-beleid is mooi, maar auditors willen bewijs: wie is getraind, wat is getoetst en waar zitten hiaten? Met een dashboard maak je AI-competenties zichtbaar, meetbaar en exporteerbaar.
De EU AI Act verandert compliance: minder “nee zeggen”, meer “mogelijk maken met bewijs”. De compliance officer verschuift van controleur naar architect van governance, training en aantoonbaarheid.
AI-geletterdheid is pas “compliant” als je het kunt aantonen. Met deze 5 stappen bouw je een praktisch dossier op: training, toetsing, registraties en een dashboard dat klaar is voor auditvragen.
De EU AI Act introduceert stevige boetes (tot €35 miljoen of 7% van de wereldwijde jaaromzet, afhankelijk van de overtreding). Met dit stappenplan breng je risico’s omlaag en bouw je audit-proof bewijs op.
Artikel 4 van de EU AI Act vraagt om AI-geletterdheid (AI literacy) bij personeel dat met AI werkt. Met training alleen ben je er niet: je moet ook kunnen aantonen wat mensen weten en kunnen.
AI-tools zijn voor iedereen beschikbaar. Het echte verschil zit in vaardigheden: teams die goed getraind zijn werken sneller, maken minder fouten en vinden eerder kansen. Zo bouw je structureel voordeel.
“We moeten iets met AI-training” is makkelijk gezegd. De uitdaging is motivatie en herhaling. Met gamification maak je leren leuk, meetbaar en blijvend—zonder dat het voelt als een verplichte cursus.
Met goede prompts bespaart HR tijd én verhoogt u de kwaliteit van werving, onboarding en gesprekken. Hieronder vindt u 5 kant-en-klare templates (veilig toepasbaar) die u direct kunt gebruiken.
AI is een talent-magneet: medewerkers verwachten moderne tools, training en duidelijke spelregels. Zo voorkom je vertrek én word je aantrekkelijker als werkgever.
30 minuten per dag tijdwinst per medewerker klinkt klein—tot je het doorrekent. Zo bouw je een businesscase voor AI-vaardigheden (en hoe je de winst ook écht realiseert).
Start met Qrio en maak je team klaar voor de toekomst van AI.
Om je ervaring te verbeteren en anonieme statistieken bij te houden. Bekijk ons privacybeleid voor meer info.